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公司因市场变化和战略调整，计划裁员约15%，主要涉及非核心部门和绩效不达标岗位，执行时间在第三、四季度。公司承诺提供补偿、转岗机会和职业指导，并成立过渡小组确保流程合规。保留核心技术团队，并计划为留任员工提供更多发展资源，启动内部改革以提升绩效。公司将关注调整效果，动态优化措施。
